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年齢・勤続年数計算

生年月日・入社日から自動計算

年齢計算

年齢
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次の誕生日まで
-

勤続年数・有給休暇

勤続年数
-
有給付与日数(年間)
-
有給休暇の付与日数は労働基準法に基づく最低基準です。会社の就業規則でこれを上回る場合があります。

有給休暇 付与日数の目安(労働基準法)

勤続年数付与日数
6ヶ月10日
1年6ヶ月11日
2年6ヶ月12日
3年6ヶ月14日
4年6ヶ月16日
5年6ヶ月18日
6年6ヶ月以上20日(上限)

年齢・勤続年数計算ツールの使い方

生年月日から正確な年齢を計算し、入社日から勤続年数と有給休暇の付与日数を自動計算する無料ツールです。人事・総務部門の日常業務で頻繁に必要になる計算をブラウザだけで即座に行えます。

年齢計算の正確性

日本の法律では「年齢は誕生日の前日に1歳加算される」と定められています(年齢計算ニ関スル法律)。例えば4月1日生まれの人は、3月31日に満年齢に達します。このツールはこのルールに基づいて正確に年齢を計算します。

有給休暇の付与日数

労働基準法第39条に基づき、入社6ヶ月後に10日、以降1年ごとに日数が増え、6年6ヶ月以上で上限の20日が付与されます。このツールは勤続年数から自動的に法定の最低付与日数を表示します。

活用場面

人事部門での入社手続き、保険の年齢確認、定年退職日の計算、有給休暇の管理、履歴書の年齢確認など。社労士の方の労務管理業務にもお使いいただけます。

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