時給・月給から残業代を自動計算
| 種類 | 割増率 | 計算式 |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 25%以上 | 時間単価 x 1.25 x 時間数 |
| 深夜労働（22時〜5時） | 25%以上 | 時間単価 x 1.25 x 時間数 |
| 休日労働 | 35%以上 | 時間単価 x 1.35 x 時間数 |
| 時間外+深夜 | 50%以上 | 時間単価 x 1.50 x 時間数 |
| 月60時間超の時間外 | 50%以上 | 時間単価 x 1.50 x 時間数 |
月給または時給から、残業代（割増賃金）を自動計算する無料ツールです。時間外労働（25%割増）、深夜労働（25%割増）、休日労働（35%割増）のそれぞれの残業代を正確に算出します。
月給制の場合、まず1時間あたりの賃金（時間単価）を計算します。時間単価 = 月給 ÷ 月の所定労働時間 で求めます。月の所定労働時間は、一般的に160〜170時間程度です（1日8時間 x 月20〜21日）。
2023年4月から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働に対して50%以上の割増賃金が必要になりました。従来は大企業のみが対象でしたが、全ての企業に適用されています。
給与計算担当者の検算、社労士の労務管理、従業員の残業代確認、未払い残業代の概算計算など。すべてブラウザ上で計算され、データがサーバーに送信されることはありません。
残業代は労働基準法に基づく「割増賃金」として計算します。基本となるのが基礎時給で、月給制の場合は 基礎時給 ＝ 月給 ÷ 月平均所定労働時間 で求めます。この基礎時給に、労働の種類に応じた割増率を掛けたものが1時間あたりの残業代になります。
労働基準法で定められた最低限の割増率は、時間外労働（法定労働時間を超える残業）が25%以上、深夜労働（22時〜5時）が25%以上、法定休日労働が35%以上です。これらは重複して発生することがあり、たとえば深夜にかかる時間外労働は時間外25%＋深夜25%で50%以上、深夜にかかる休日労働は休日35%＋深夜25%で60%以上の割増になります。さらに2023年4月からは、中小企業を含む全企業で月60時間を超える時間外労働に50%以上の割増賃金が義務づけられました。
| 労働の種類 | 割増率 | 計算式（係数） |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 25%以上 | 基礎時給 × 1.25 |
| 時間外＋深夜 | 50%以上 | 基礎時給 × 1.50 |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 基礎時給 × 1.35 |
| 休日＋深夜 | 60%以上 | 基礎時給 × 1.60 |
| 月60時間超の時間外 | 50%以上 | 基礎時給 × 1.50 |
基礎時給が1,500円の場合、1時間あたりの残業代は次のようになります。時間外労働は 1500×1.25＝1,875円、時間外＋深夜は 1500×1.50＝2,250円、法定休日労働は 1500×1.35＝2,025円、休日＋深夜は 1500×1.60＝2,400円、月60時間を超える時間外は 1500×1.50＝2,250円 です。たとえば時間外労働を20時間行った場合の残業代は 1875×20＝37,500円となります。
月給制で月給24万円・月平均所定労働時間160時間なら、基礎時給は 240000÷160＝1,500円となり、上記の各係数を掛けて残業代を計算できます。基礎時給には基本給のほか役職手当などが含まれますが、通勤手当・家族手当・住宅手当・賞与などは原則として基礎時給の計算から除外されます。